Recruter un senior fait peur à beaucoup d'entreprises (à tort). Ton CV doit casser les biais : modernité dans le format, focus sur les 10-15 dernières années, mention de ta capacité d'adaptation.
Les bonnes pratiques
- Limite à 15 ans en arrière. Inutile de remonter à ton 1er stage en 1992. Concentre-toi sur les 10-15 dernières années.
- Pas de date de naissance. Aucune obligation légale. Pas de photo non plus si tu crains les biais d'âge.
- Format moderne. Évite les CV façon « Word 2003 ». Choisis un template clean type Editorial ou Linéaire.
- Cap d'adaptation. Mentionne formations récentes, outils modernes maîtrisés, réseaux sociaux pro. Tu casses le cliché.
Templates France CV recommandés
Sur les 35 templates disponibles, ceux qui marchent le mieux pour ce type de profil :
- Editorial
- Linéaire
- Manifest
- Banking